Arbeitsstätten / Ergonomie
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber sowohl zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen als auch zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit (§§ 2, 3 ArbSchG). Hierzu gehört neben der Gestaltung der Arbeitsstätte, des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebungsbedingungen ebenso die Gestaltung von Arbeitsverfahren, -ablauf und -organisation sowie der sozialen Beziehungen (Ergonomie). Welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind, hat der Arbeitgeber durch die Beurteilung der Arbeitsbedingungen, durch eine Gefährdungsbeurteilung, zu ermitteln (§ 5 ArbSchG).
Eine wesentliche Grundlage zur Erreichung dieses Ziels stellt die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) dar. Sie ist für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten maßgebend. Dementsprechend enthält die Verordnung allgemeine Anforderungen, die u.a. Raumabmessungen, Fußböden, Dächer, Fenster, Türen und Verkehrswege betreffen. Des Weiteren werden Anforderungen hinsichtlich wesentlicher Arbeitsbedingungen, wie z.B. Bewegungsfläche, Raumtemperatur, Lüftung, Beleuchtung, Lärm sowie zu sozialen Einrichtungen, insbesondere Sanitär- und Pausenräume sowie Unterkünfte, geregelt. mehr
Zur Konkretisierung der ArbStättV dienen die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (Arbeitsstättenregeln-ASR). Mit ihrer Veröffentlichung werde die alten Arbeitsstätten-Richtlinien ersetzt. Sofern keine neuen Arbeitsstättenregeln bekannt gemacht werden, gelten die bisherigen Arbeitsstätten-Richtlinien bis zum 31. Dezember 2012 fort. mehr
Für spezielle Arbeitsplätze / -bereiche bestehen neben der ArbStättV weiterführende nationale Arbeitsschutzvorschriften, wie z.B. die Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) für die Arbeit an Bildschirmgeräten, die Lastenhandhabungsverordnung (LasthandhabV) für die manuelle Handhabung von Lasten bei der Arbeit.
INFORMATIONEN
Fachveranstaltung "Arbeitsstätten - Was gilt zukünftig für Arbeitsstätten" am 09.05.2011
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) führte gemeinsam mit der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) am 09. Mai 2011 in der Stahlhalle der DASA eine Fachveranstaltung "Arbeitsstätten - Was gilt zukünftig für Arbeitsstätten" mit über 300 Teilnehmern durch. Die Veranstaltung von BMAS und BAuA bot den gesellschaftlich beteiligten Gruppen die Möglichkeit, sich auf kurzem Wege über Ideen und Vorschläge auszutauschen, um auch künftig mit Hilfe der Arbeitsstättenregeln (ASR) sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu garantieren.
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Tipps für heiße Sommertage am Arbeitsplatz
Ausgabe 2009
Beschäftigte sind bei der Arbeit vielen Einflüssen ausgesetzt, die ihre Gesundheit beeinträchtigen können. Dagegen gilt es sich zu schützen. Dazu zählt auch der Schutz der Gesundheit vor Schädigungen durch hohe Außentemperaturen und Sonneneinstrahlung. Das vorliegende Merkblatt gibt nicht nur wertvolle Tips für die Praxis, es lässt sich auch zu einem Fächer zusammenstellen.
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Die neuen Arbeitsstättenregeln
Aktuelles zur Arbeitsstättenverordnung
Am 22. September 2009 veranstaltete das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft und Arbeit in Dresden eine interne Fachveranstaltung für die Staatlichen Arbeitsschutzbehörden zum aktuellen Arbeitsstand der neuen Regeln für Arbeitsstätten.
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Gesundheitsgerechte Pflege in einer zunehmend alternden Gesellschaft
Am 11. Juni 2009 fand in der BG Akademie für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Dresden der Workshop "Gesunde Pflege gemeinsam gestalten" statt. Mit dieser Veranstaltung wurden Lösungen für eine gesundheitsgerechte Gestaltung der Pflege angeboten. Dabei stand die Reduktion der Wirbelsäulenbelastungen und der psychischen Belastungen im Vordergrund. Die Beiträge der Referenten sind hier abrufbar.
LV 52 - Integration psychischer Belastungen in die Beratungs- und Überwachungspraxis der Arbeitsschutzbehörden der Länder
Ausgabe 2009
Die LV 52 enthält einfach anzuwendende Handlungsleitfäden und Beurteilungshilfen, die von geschulten Aufsichtspersonen eingesetzt werden können. Neben Hinweisen zur Aufsichtsstrategie und einem Schulungskonzept, wird besonderes Augenmerk auf die Bewertung der Angemessenheit der Gefährdungsbeurteilung im Hinblick auf die psychischen Belastungen gelegt.
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LV 50 - Bewegungsergonomische Gestaltung von andauernder Steharbeit
Ausgabe 2009
Die Handlungshilfe zeigt im Detail auf, welche gesundheitlichen Risiken mit andauernder Arbeit im Stehen verbunden sind und welche Maßnahmen der menschengerechten Arbeitsgestaltung zur Belastungsminimierung beitragen können.
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LV 40 - Leitlinien zur Arbeitsstättenverordnung
Ausgabe 2009
Auslegungsfragen, schutzzielorientierte Klarstellungen bezüglich weiter geltender Arbeitsstätten-Richtlinien (ASR), Verweise auf weiter gehende Regelungen oder Erkenntnisse;
LASI-Veröffentlichung.
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Gefährdungsbeurteilung in Betrieben
Hinweise zur Durchführung und Dokumentation
2. akt. Ausgabe, Dezember 2008
Die systematische Erfassung und Beurteilung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren bildet die Grundlage für eine konsequente und wirkungsvolle Gefahrenprävention. Sie ermöglicht es u. a., Gefahrenpotenziale schon früh zu erkennen und rechtzeitig zielgerichtete Maßnahmen festzulegen.
Broschüre (PDF)
Mobbing
Ausgabe 2008
Fakten - Handlungen - Verlauf - Folgen
Was können Sie dagegen tun?
Download Broschüre, aktualisierte Neuauflage 2008 (PDF - 820 kB)
Psychische Fehlbelastungen in der Arbeitswelt vermeiden
Ausgabe 2007
Sensibilisieren - Motivieren - Intervenieren
Download Broschüre (PDF - 400 kB)
Psychische Belastungen und Gewalt im Sozialamt
Arbeitsschutzbehörde und Unfallkasse legen gemeinsamen Bericht vor
Ausgabe 2007
Arbeitsbedingte psychosoziale Gesundheitsgefahren nehmen zu. Seit einigen Jahren werden Aggressionen gegenüber den Beschäftigten in Form verbaler, aber leider auch schon körperlicher Gewalt häufiger. So geschehen in einem sächsischen Sozialamt.
Zum Beitrag
Prävention psychischer und physischer Fehlbelastungen in der ambulanten Pflege
Schwerpunktaktion 2005/2006 - Abschlussbericht
Mehr als 200000 Beschäftigte arbeiten bundesweit in ambulanten Pflegediensten - Tendenz steigend.
Zunehmend zeigt sich, dass Pflegekräfte über psychosomatische und körperliche Beschwerden klagen und krankheitsbedingt häufiger und länger fehlen.
Ein weiteres Anwachsen der ohnehin hohen gesellschaftlichen Folgekosten aufgrund arbeitsbedingter psychischer und physischer Belastungen ist zu erwarten.
Download Abschlussbericht (PDF - 225 kB)
LV 41 - Handlungsanleitung zur Beleuchtung von Arbeitsstätten
Ausgabe 2005
Diese Handlungsanleitung beschreibt den Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse für die Beleuchtung von Arbeitsstätten mit Tageslicht und mit künstlichem Licht einschließlich der Sicherheitsbeleuchtung, der Sicherheitsleitsysteme und der Sicherheitszeichen.
Download LV 41 (PDF)
Die neue Arbeitsstättenverordnung
Seit dem 25.08.2004 ist die novellierte Arbeitsstättenverordnung in Kraft. Sie enthält Mindestanforderungen und allgemeine Schutzziele. Konkrete Maßzahlen und Detailanforderungen werden nicht mehr vorgegeben. Arbeitgeber erhalten dadurch mehr Freiheit zur Gestaltung und zum Betrieb der Arbeitsstätte.
Ein Vergleich der neuen ArbStättV mit der bisherigen von 1975 (PDF - 105 kB)
(2004-03-20)
Gefährdungsfaktor "psychische Belastung"
Psychische Belastungen durch Stress oder Mobbing werden immer mehr zu einem Thema am Arbeitsplatz. In Europa fühlt sich rund die Hälfte der Beschäftigten psychischen Arbeitsbelastungen ausgesetzt, die Fehlbeanspruchungen verursachen.
Zum Beitrag
LV 31 - psychische Fehlbelastungen
Ausgabe 2003
Handlungsanleitung für die Arbeitsschutzverwaltungen der Länder zur Ermittlung psychischer Fehlbelastungen am Arbeitsplatz und zu Möglichkeiten der Prävention;
LASI-Veröffentlichung
Download LV 31 (PDF)
LV 29 - Handlungsanleitung zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen beim Ziehen und Schieben von Lasten
Ausgabe 2002
Diese Handlungsanleitung stellt eine Möglichkeit vor, über Leitmerkmale wie Zeit, Masse, Körperhaltung, Positioniergenauigkeit, Bewegungsgeschwindigkeit und Ausführungsbedingungen die Arbeitsbedingungen beim Ziehen und Schieben orientierend zu beurteilen und Gestaltungserfordernisse abzuleiten.
Download LV 29 (PDF)
LV 9 - Handlungsanleitung zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen beim Heben und Tragen von Lasten
Ausgabe 2001
Die Handlungsanleitung soll den Arbeitgeber branchenunabhängig in die Lage versetzen, den Verpflichtungen aus der Lastenhandhabungsverordnung nachzukommen.
Download LV 9 (PDF)
Bildschirmarbeitsverordnung: Auslegungshinweise zu den unbestimmten Rechtsbegriffen
Ausgabe 2000
Die Auslegungshinweise dienen als Wegweiser für die Aufsichtskräfte der Staatlichen Ämter für Arbeitsschutz / Gewerbeaufsichtsämter und zur Unterstützung der für den Arbeitsschutz Verantwortlichen in den Unternehmen. Sie sollen den Aufsichtskräften helfen, ihren Ermessensspielraum abzustecken bzw. fachkundig auszunutzen
Download Eränzung zur LV 14 (PDF)
LV 14 - Handlungsanleitung zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen
bei der Bildschirmarbeit
Ausgabe 1998
Diese Handlunganleitung soll Grundlage bei der Beratung der Arbeitgeber und der Überprüfung der Bildschirmarbeitsplätze sein. Sie ist so konzipiert, daß auch kleine und mittlere Unternehmen mit möglichst geringem Aufwand die Forderungen der Bildschirmarbeitsverordnung erfüllen können.
Download LV 14 (PDF)
Weitere Informationen zum Fachgebiet finden Sie unter folgenden Adressen:
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
Institut für Arbeitswissenschaft der TU Darmstadt
Arbeit und Gesundheit: themenübergreifende Zeitschrift für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
In allen Fragen zu Arbeitsstätten und Ergonomie erteilt die Landesdirektion Sachsen Abteilung Arbeitsschutz mit ihren Außenstellen Auskunft.