Arbeitsstätten / Ergonomie
Das Arbeitsschutzgesetz § 3 (ArbSchG) verpflichtet den Arbeitgeber nicht nur zur Vermeidung von arbeitsbedingten Erkrankungen und Arbeitsunfällen, sondern auch zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit. Hierzu gehören neben der Gestaltung der Arbeitsstätte, des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebungsbedingungen auch die Gestaltung von Arbeitsinhalt, -ablauf und -organisation (Arbeitsergonomie).
Grundlegende Anforderungen an die Errichtung und den Betrieb von Arbeitsstätten enthält insbesondere die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), die in den jeweiligen Arbeitsstätten-Richtlinien (ASR) konkretisiert werden.
Für spezielle Arbeitsplätze/ -bereiche bestehen neben der ArbStättV weiterführende nationale Arbeitsschutzvorschriften, wie z. B. die Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) für die Arbeit an Bildschirmgeräten, die Lastenhandhabungsverordnung (LasthandhabV) für die manuelle Handhabung von Lasten bei der Arbeit.
Die neuen Arbeitsstättenregeln
Aktuelles zur Arbeitsstättenverordnung
Am 22. September 2009 veranstaltete das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft und Arbeit in Dresden eine interne Fachveranstaltung für die Staatlichen Arbeitsschutzbehörden zum aktuellen Arbeitsstand der neuen Regeln für Arbeitsstätten.
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Gesundheitsgerechte Pflege in einer zunehmend alternden Gesellschaft
Am 11. Juni 2009 fand in der BG Akademie für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Dresden der Workshop
"Gesunde Pflege gemeinsam gestalten" statt. Mit dieser Veranstaltung wurden Lösungen für eine gesundheitsgerechte Gestaltung
der Pflege angeboten. Dabei stand die Reduktion der Wirbelsäulenbelastungen und der psychischen Belastungen im Vordergrund.
mehr (PDF, 14KB)
Die Beiträge der Referenten sind
hier abrufbar.
Gefährdungsbeurteilung in Betrieben
Hinweise zur Durchführung und Dokumentation
Die systematische Erfassung und Beurteilung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren bildet die Grundlage für eine konsequente und wirkungsvolle Gefahrenprävention. Sie ermöglicht es u. a., Gefahrenpotenziale schon früh zu erkennen und rechtzeitig zielgerichtete Maßnahmen festzulegen.
Broschüre (PDF)
LV 40 - Leitlinien zur Arbeitsstättenverordnung
Ausgabe 2009
Auslegungsfragen, schutzzielorientierte Klarstellungen bezüglich weiter geltender Arbeitsstätten-Richtlinien (ASR), Verweise auf weiter gehende Regelungen oder Erkenntnisse;
LASI-Veröffentlichung.
Psychische Belastungen und Gewalt im Sozialamt
Arbeitsschutzbehörde und Unfallkasse legen gemeinsamen Bericht vor
Arbeitsbedingte psychosoziale Gesundheitsgefahren nehmen zu. Seit einigen Jahren werden Aggressionen gegenüber den Beschäftigten in Form verbaler, aber leider auch schon körperlicher Gewalt häufiger. So geschehen in einem sächsischen Sozialamt.
Zum Beitrag
Ausstellung: "Erfolgsfaktor Büro"
Vom 04.-18. April 2007 fand im Sächsischen Staatsministerium der Finanzen in Dresden eine Ausstellung des Initiativkreises Neue Qualität der Büroarbeit (INQA-Büro) statt. Die Ausstellung wurde am 4. April 2007 um 10 Uhr feierlich eröffnet.
Hier finden Sie weitere Informationen
Prävention
psychischer und physischer Fehlbelastungen in der ambulanten Pflege
Schwerpunktaktion 2005/2006 - Abschlussbericht
Mehr als 200000 Beschäftigte arbeiten bundesweit in ambulanten Pflegediensten - Tendenz steigend.
Zunehmend zeigt sich, dass Pflegekräfte über psychosomatische und körperliche
Beschwerden klagen und krankheitsbedingt häufiger und länger fehlen.
Ein weiteres Anwachsen der ohnehin hohen gesellschaftlichen Folgekosten aufgrund
arbeitsbedingter psychischer und physischer Belastungen ist zu erwarten.
Download Abschlussbericht (PDF - 225 kB)
Gesund Pflegen:
Treffen des INQA-Initiativkreises in Dresden
Vom 20. bis 21. Juni 2006 fand in Dresden ein Treffen des Initiativkreises "Gesund Pflegen" statt. Ziele sind bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege, d. h. gesunde Pflegekräfte, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur bei hoher Qualität der Pflegedienstleistungen und wettbewerbsfähigen Einrichtungen.
Zum Beitrag
Mobbing
Fakten - Handlungen - Verlauf - Folgen
Was können Sie dagegen tun?
Download Broschüre, aktualisierte Neuauflage 2008 (PDF - 820 kB)
Psychische Fehlbelastungen in der Arbeitswelt vermeiden
Sensibilisieren - Motivieren - Intervenieren
Download Broschüre (PDF - 400 kB)
Die neue Arbeitsstättenverordnung
Seit dem 25.08.2004 ist die novellierte Arbeitsstättenverordnung in Kraft. Sie enthält Mindestanforderungen und allgemeine Schutzziele. Konkrete Maßzahlen und Detailanforderungen werden nicht mehr vorgegeben. Arbeitgeber erhalten dadurch mehr Freiheit zur Gestaltung und zum Betrieb der Arbeitsstätte.
Ein Vergleich der neuen ArbStättV mit der bisherigen von 1975 (PDF - 105 kB)
(2004-03-20)
Gefährdungsfaktor "psychische Belastung"
Psychische Belastungen durch Stress oder Mobbing werden immer mehr zu einem Thema am Arbeitsplatz. In Europa fühlt sich rund die Hälfte der Beschäftigten psychischen Arbeitsbelastungen ausgesetzt, die Fehlbeanspruchungen verursachen.
LV 31 - psychische Fehlbelastungen
Handlungsanleitung für die Arbeitsschutzverwaltungen der Länder zur Ermittlung psychischer Fehlbelastungen am Arbeitsplatz und zu Möglichkeiten der Prävention;
LASI-Veröffentlichung
Weitere Informationen zum Fachgebiet finden Sie unter folgenden Adressen:
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
Institut für Arbeitswissenschaft der TU Darmstadt
Institut für Arbeitswissenschaft, Fabrikautomatisierung und Fabrikbetrieb der TU Magdeburg
Institut für Arbeitsingenieurwesen der TU Dresden
Lehrstuhl für Ergonomie der TU München
Arbeit und Gesundheit: themenübergreifende Zeitschrift für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
In allen Fragen zu Arbeitsstätten und Ergonomie erteilt die Landesdirektion Dresden Abteilung Arbeitsschutz mit ihren Außenstellen Auskunft.
